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ÉVALUER

Égalité à la page a développé une expertise sur tous les volets des politiques RH en faveur de la prévention des risques psychosociaux et des violences en milieu professionnel et étudiant.

Le cabinet propose trois types d’évaluation :

• Des évaluations diagnostiques

• Des évaluations périodiques (baromètres)

• Des évaluations a priori des risques

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Les évaluations diagnostiques

Le diagnostic est une démarche ponctuelle visant à :

• Dresser un état des lieux approfondi de la thématique à investiguer ;

• Identifier les risques, les contraintes et les ressources associées ;

• Construire un plan de prévention et d’amélioration.

Un diagnostic combine des méthodes quantitatives (questionnaires) et qualitatives (analyse documentaire, entretiens, observation de l’activité). 

Les thématiques

des évaluations diagnostiques

Qualité de Vie Étudiante (QVE)

Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Risques PsychoSociaux (RPS)

Satisfaction des salariés

Santé et poste de travail

Harcèlement, Discriminations, Violences sexistes et sexuelles

Appropriation d’un dispositif de signalement

Les évaluations périodiques

(baromètres)

Un baromètre est un outil permettant une évaluation périodique des situations afin d’en mesurer les évolutions. Ce type d’évaluation est réalisé sous forme de questionnaire et selon la périodicité adaptée à votre organisation. 

Les thématiques

des évaluations périodiques

Qualité de Vie Étudiante (QVE)

Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Risques PsychoSociaux (RPS)

Satisfaction des salariés

Santé et poste de travail

Harcèlement, Discriminations, Violences sexistes et sexuelles

Les évaluations a priori

des risques

Les employeurs privés et publics sont tenus d’évaluer les risques professionnels (physiques et psychosociaux) auxquels leurs salariés et agents sont exposés et de les répertorier dans un document appelé Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP). L’objectif de cette évaluation est la mise en œuvre d’actions de prévention. La méthodologie de ces évaluations est centrée sur la démarche participative.

EALP accompagne
les organisations ...

... dans la création ou la mise à jour de leur DUERP

... dans l'intégration des RPS dans leur DUERP

... dans l'intégration des risques de violences dans leur DUERP (Harcèlement, Discrimination, Violences Sexistes et Sexuelles)

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